Curso Entrevista de selección por competencias.

Entrenamiento

Objetivo General

Los estudiantes desarrollarán las competencias necesarias para realizar eficazmente entrevistas de selección por competencias en el contexto laboral.

Metodología Praxis Personas ®

Praxis Personas se distingue en su área de capacitación por el uso de una metodología probada, que se basa fundamentalmente en actividades prácticas que aseguran el desarrollo de competencias por parte de los estudiantes.

En el caso del curso de "Entrevista de selección por competencias" las actividades prácticas concentran más del 50% de las horas presenciales con un uso relevante de herramientas audiovisuales que permiten optimizar el aprendizaje experiencial de técnicas como el rol-playing.

Módulos.

Módulo 1: Modelo de competencias laborales

  1. Diccionario de competencias.

  2. Diseño de Perfiles por competencias en el contexto de la organización.

  3. Diferencias con la entrevista tradicional de Selección.

Módulo 2: Entrevista de selección

  1. La entrevista inútil. Entrenamiento en la detección de "elementos basura" de la entrevista.

  2. Etapas de la entrevista por competencias.

  3. Habilidades del "entrevistador eficaz".

Módulo 3: Entrenamiento

  1. Entrenamiento en el método de Entrevista por Incidentes Críticos.

  2. Primer feedback personal.

  3. Entrenamiento Entrevistas por Eventos Conductuales.

  4. Relación de la entrevista de selección por competencias y el informe de evaluación psicolaboral.

  5. Feedback personal final.

Examen final: 30% prueba teórica. 70% entrevista de selección.

Asistencia mínima: 80% - Valor: $120.000

• Viernes 8 y 15 mayo
HORARIO 17:00 a 21:00 hrs
• Sábados 9 y 16 mayo
HORARIO 9:00 a 14:00 hrs

Más información

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